王兆善:企业焦点价值观如何在执行中落地

从企业恒久生长看,有变和稳定的两个方面。稳定的是企业的焦点价值观,变的是企业谋划计谋、营销手段和详细产物。经常变化、花拳击绣腿式的价值观是不能执行的,是难以转化成治理行为的,更难以对企业战略有持久支撑和推行动用的。好比,有单元在宁静生产上提

2020-05-29

从价值观落地到治理提升的思考

治理大师杰克•韦尔奇说过:“文化因素,才是维持生产力增长的最终动力,也是没有极限的动力泉源。”实践证明,企业中所有的问题,归根结底都是人的问题,而只有文化才气改变人的意识从而改变人的行为,对企业的员工发生驱动力。价值观落地是企业文化建设的重

2020-05-28

王兆善:关于企业文化观点内在表达之我见

现在,形式主义的企业文化之所以大行其道,很大原因在于企业文化的观点欠好掌握,有的界说太宽,而有的界说太窄。由于企业文化理论是进口货,翻译上的口径纷歧,观点上的五花八门,明白上的瞽者摸象、各执一端,从而造成实践上的各自进行 。笔者以为,可把企

2020-05-28

王兆善:向导者应具备怎样的文化素质

在现实生活中,有的人品位雅致脱俗,有的人格调低下粗鄙,其重要原因就在于文化秘闻的差别、文化素质的差异、做人境界的崎岖。腹有诗书气自华。真正优秀的向导者所凭恃的不是级别,更不是职权,而是文化素养所折射出的内在精神魅力和文化素养。当今,经济文化

2020-05-28

阿里的六脉神剑,为什么要做102年的企业?阿里巴巴的企业文化PPT

分享职场干货,能力提升!为职场精英打造小我私家知识体系,升职加薪!阿里巴巴的企业文化公司使命:让天下没有难做的生意为什么要做102的企业四项基本原则唯一稳定的是变化 永不把赚钱作为第一目的 客户第一,员工第二,股东第三 永不钻营暴利如何拿到

2020-05-28

治理大师都在强调企业文化的重要性,没有企业文化的企业能走多远

下期直播预告日期:6.3日(下周三)主题:绩效面谈的技巧?偏向:绩效面谈目的;如何举行有效地绩效面谈;绩效面谈注意事项主讲 | 李正治老师绩效专家、10年创业导师、四川大学特邀授课教授tips :本次专题需要您学习16分钟20世纪70年月,

2020-05-28

企业文化内在的最通俗表达

现在,形式主义的企业文化之所以大行其道,很大原因在于企业文化的观点欠好掌握,有的界说太宽,而有的界说太窄。由于企业文化理论是进口货,翻译上的口径纷歧,观点上的五花八门,明白上的瞽者摸象、各执一端,从而造成实践上的各自进行 。笔者以为,可把企

2020-05-28

如何用好文化故事传承企业文化,分享几点履历

(点击右上角“+关注”【合易人力资源】头条号,有职场攻略、治理计谋、干货、详解)本文约1200字,需要3分钟阅读完毕。企业文化建设是实施企业生长战略、塑造现代谋划理念和提高企业谋划治理水平的有效途径,是增强精神文明建设的有效载体,同时也是激

2020-05-28

阿里巴巴的企业文化被众多公司效仿,但,许多老板却不知怎么落地

说起阿里巴巴的企业文化,大家都不生疏,而且总是被津津乐道。可是,聊得热闹有用吗?关键是你学会了吗?你能在你的公司里用获得吗?学以致用,才是焦点。在此,我给你分享,那些天天讲阿里文化的培训大师们,都没有讲的两条焦点内容。阿里的企业文化被热议的

2020-05-28

王兆善:荣辱观与企业文化的关系

企业文化无时不在受社会主流文化的影响。良好的主流文化会促进企业文化的生长,反之就影响和制约企业文化的康健生长;同样,良好的企业文化会对社会发生辐射作用,不良的企业文化也会对社会主流文化发生破坏作用。如果社会主流价值观模糊,企业价值观就很难清

2020-05-28

两种规则中间的企业文化

在生涯计划中,有一个很是经典的模型叫做组织要求矩阵,这个模型被经常使用。然现在天我想关注的是关于这个模型的一个细节:两种规则中间的企业文化。为什么我们在平时耳熟能详的“企业文化”会站在两种规则中间呢? 图片来自新精英生涯我们先说第一种规则,

2020-05-28

王兆善:企业文化培训要突出哪“三门课”

企业文化建设是推动铁路企业生长、促进焦点竞争力形成的重要内容,理应要从企业生长战略高度,把企业文化培训融入铁路生长战略之中,纳入人力资源培训之中,以提高全员建设企业文化的自觉性,增强推进铁路可连续生长的责任感和使命感。突出“认知”,增强企业

2020-05-28

王兆善:推进企业文化的动力与内在

我们举行的企业文化建设,就是塑造企业灵魂的系统工程,其功效用形象一点来比喻:企业文化是凝心聚力的“黏和剂”,协调内外关系的“润滑剂”,促进企业生长的“助推器”。可以说,企业文化建设并不是锦上添花,而是一次企业治理的深刻革命,特别是对国有企业

2020-05-28

在装修中,企业文化可以这样体现

一个企业的办公室装修影响着企业的整体形象,所以对于办公装修不仅局限于简朴的功效性需求,而是希望通过装修营造办公气氛,凸显企业文化。对于一个企业来说,企业文化是灵魂。重视办公室文化的建设有利于企业的生长,更有利于提升企业的文化内在。从实际出发

2020-05-26

企业文化的目的就是要造就和挑选合适的人

企业文化筛选向导人。企业文化筛选向导人。《基业长青》一书讲了这样一个故事:有家百年迈店,有一次遴选董事长,几位候选人中,有一小我私家公认能力最强。照理说,能者胜出,谁也没有话说。但效果他被淘汰掉了。原因只有一个:他的价值观不切合企业的价值观

2020-05-26

最让员工反感的7条企业文化,你的企业有吗?

经常会看到这样的新闻:公司为了宣传“狼性文化”,让女员工跪地互扇,相关卖力人说,这个运动的目的是为了打造团队凝聚力。网友纷纷表现:“这哪儿是企业文化,这是邪教”、“为了这么个事情丢了尊严基础不值”、“跪着扇耳光还敢说自己是狼…”。最让员工反

2020-05-26

官宣丨勒泰企业文化理念体系重磅公布

商业地产风云幻化没有永远的乐成,只有连续地发展作为行业中坚气力的勒泰专注商业地产领域20多年筑就多个都会标杆乐成登陆资本市场一个个亮眼结果的背后离不开勒泰“文化内核”的打造 今天勒小泰就带大家走进勒泰企业文化理念体系探索体现勒泰人事情方式和

2020-05-26

王兆善:企业文化“有用”还是“无用”

在一次企业司理人沙龙上,组织者举行了一场关于“企业文化有用还是无用”的辩说赛,效果是智者见智,仁者见仁,难分伯仲。我以为,企业文化是有用还是无用的提法自己就是问题。企业文化是客观存在的,只要企业存在一天,企业文化总是自觉或不自觉地在起作用,

2020-05-26

原创 看法|| 从“亮剑”精神看企业文化

在电视剧《亮剑》中曾有这样两个片段。NO.1李云龙违抗军令、擅自调兵攻陷平安县城后,到底该如那边理李云龙,作为老总的彭德怀也很矛盾。在征询大家意见时,一位顾问是这么说的:“独立团这支队伍很特别,从团长到士兵都有一种气质--那就是桀骜不驯,性

2020-05-26

王兆善:如何考察企业文化的功效

从多维视角考察企业文化的功效 一般来说,企业文化具有导向、激励、整合、约束和辐射功效。由于企业文化是一门综合性、边缘性、多学科相互交织的治理思想和治理方式,如能从多个学科视角考察企业文化的功效,可以更准确地明白和掌握企业文化的精髓要义,进而

2020-05-26