劳动法出了新划定?还说这样告公司能够拿赔偿?

社会保险是我国社会保障制度最重要的组成部门,由用人单元和劳动者配合缴纳,其主要项目就是我们常说的“五险”。通过缴纳社保,在切合领取条件的情况下,可以获得暂时的经济支持,用以应对可能泛起的种种意外,降低经济风险。社保关乎社会民众的切身利益,其

2020-08-11

劳动法新划定:2019用人单元必须要给劳动者支付经济赔偿金的情形

最近有许多粉丝读者向小编咨询,劳动法例定的用人单元向劳动者支付经济赔偿金的法定情形,如何明白劳动条约法中划定的经济赔偿金的情形。那么,今天小普就《劳动条约法》及《劳动条约法实施条例》对于经济赔偿金是如何划定的,而且就这些情形如何明白,为大家

2020-08-11

2020劳动法:单元这样对员工,劳动者可以要双倍人为!

在劳动执法关系中,劳动者的职位处于弱势职位,因此出于对劳动者的掩护,劳动法给予了我们劳动者充实的保障制度。好比最值得一提的就是双倍人为赔偿、代通知赔偿金等等。针对于哪些情形我们可以拿到双倍人为?下面就详细为大家先容。一、什么情形下我们可以主

2020-08-11

2018新劳动法:劳动者可以这样获赔偿!

1、凭据《劳动法》第28条划定,用人单元在下列情况下排除劳动条约,应当根据国家有关划定,对劳动者给予一次性经济赔偿。①经劳动条约当事人协商一致,由用人单元排除劳动条约的;②劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原事情也不能从事由用人单

2020-08-04

2019新劳动法:这3份证明千万收好!未签劳动条约?这5样依然能证明

员工和单元的劳动纠纷天天都有,特别是在重庆,许多小单元很不正规,对员工较为苛刻。下面主要和大家讲讲,员工在与公司的劳动关系中应该注意哪些问题。首先,许多人平时不太重视种种证明的生存,导致一旦到了跟公司发生劳动纠纷的时候,原来占着理,可由于无

2020-08-02

2019新劳动法:这3份证明千万收好!未签劳动条约?这5样依然能证明

员工和单元的劳动纠纷天天都有,特别是在重庆,许多小单元很不正规,对员工较为苛刻。下面主要和大家讲讲,员工在与公司的劳动关系中应该注意哪些问题。首先,许多人平时不太重视种种证明的生存,导致一旦到了跟公司发生劳动纠纷的时候,原来占着理,可由于无

2020-08-02

预防职场骚扰与霸凌 日本新劳动法克制高声训斥员工

为预防职场骚扰与霸凌,日本从6月1日起正式实施一项新劳动法。据日本时事通讯社1日报道,《劳动施策综合推进法》修正案首次明确划定企业治理人员不能使用手中职权欺负员工,如有违反将受随处罚。现在新法只适用于大型企业,中小企业将从2022年4月开始

2020-08-02

预防职场骚扰与霸凌 日本新劳动法克制高声训斥员工

为预防职场骚扰与霸凌,日本从6月1日起正式实施一项新劳动法。据日本时事通讯社1日报道,《劳动施策综合推进法》修正案首次明确划定企业治理人员不能使用手中职权欺负员工,如有违反将受随处罚。现在新法只适用于大型企业,中小企业将从2022年4月开始

2020-08-02

2020劳动法是这么划定的:3月起告退、辞退和自离的人为尺度

换事情不是大事,可是如何脱离原单元却是一件大事!许多劳动者不懂,认为无非就是换一个地方事情而已,怎么走的重要吗?在这儿要很卖力的告诉大家,很重要。不说开除和去职对找下一份事情有多大的影响,单从赔偿金及人为结算来说,就已经大有差别。我们不妨详

2020-08-02

劳动法例定事情时间 劳动法例定每月事情时间 新劳动法对夜班划定

劳动法是国家制定专门用来保障劳动者正当权益的执法条文,对于劳动者应当享有的权利,在劳动法中都是有明确划定的,其中事情时间就是劳动法例定的条文之一,但许多人对于劳动法例定的劳动时间都不是很是清楚。今天小编就给大家来说一说劳动法例定事情时间,劳

2020-08-02

劳动法例定事情时间 劳动法例定每月事情时间 新劳动法对夜班划定

劳动法是国家制定专门用来保障劳动者正当权益的执法条文,对于劳动者应当享有的权利,在劳动法中都是有明确划定的,其中事情时间就是劳动法例定的条文之一,但许多人对于劳动法例定的劳动时间都不是很是清楚。今天小编就给大家来说一说劳动法例定事情时间,劳

2020-08-02

2020新劳动法:这5种情形下公司扣员工人为,违法

文章较长,建议收藏检察↓你肯定遇到过这种情况,被公司种种扣人为,为了不被扣人为,与种种规章制度“斗智斗勇”...或者说如果你是老板,你有没有这样想过、或做过“扣员工人为”这件事。不管你是老板还是打工仔,都要注意了,人为不是你想扣,想扣就能扣

2020-08-02

2020新劳动法:这5种情形下公司扣员工人为,违法

文章较长,建议收藏检察↓你肯定遇到过这种情况,被公司种种扣人为,为了不被扣人为,与种种规章制度“斗智斗勇”...或者说如果你是老板,你有没有这样想过、或做过“扣员工人为”这件事。不管你是老板还是打工仔,都要注意了,人为不是你想扣,想扣就能扣

2020-08-02

2018新劳动法:这些情形下,单元不给赔偿或赔偿?

在一些情形下,劳动者如果在单元发生了,单元是不需要给任何赔偿或赔偿的,甚至某些情形下,劳动者还要赔偿单元的损失才可以的。这些情形,作为劳动者要弄清楚,才气掩护好自己的权益!即在劳动者有过错性情形时,用人单元有权单方排除劳动条约。用人单元无须

2020-07-27

2018新劳动法,这5点你必须要知道!工龄没有用?

一小我私家的事情年限越长,他的工龄也就越长。又许多人在问,工龄除了证明我们老了,另有什么作用?工龄与人为挂钩吗?工龄与养老金有关吗?工龄长不仅代表着履历富厚、资格老,工龄还是确定职工工龄津贴和享受某些保险福利待遇的基本条件。详细来看,工龄关

2020-07-27

2018最新劳动法:“试用期”的8个执法问题,对员工很细很实用

作者:粤西大状师 导读:许多企业认为员工在“试用期”,试用阶段吗,所以可以很随意,可以不用签条约,可以不用买社保,可以随意辞退,可以不给或少给人为,甚至对员工多次试用,殊不知企业的这些行为已经违法了;许多员工也自认为,试用期吗,企业怎么做都

2020-07-27

最新劳动法:这5种情况不能扣人为,小心吃讼事

又快月底了大家刚拿得手的人为够数吗?是不是迟到一分钟,扣!早退一分钟,扣!上班吃零食,扣!加班累到跑医院,病假?扣!怀了小宝宝,产检请假?扣!失恋心情欠好,事假?三倍扣!可是人为真的是说扣就扣的吗?当!然!不!是!扣人为也是要按执法流程来的

2020-07-27

2018新劳动法:打工者人为必须1个月发1次,拒不支付最高关7年

专揭黑心老板,专曝不良工厂,专帮打工者。我是今日头条“职场反黑第一人”。请点击右上方红色“关注”,日后可以资助到你。讨薪直通车开进工地克日,有不少打工者问小编,对于老板拖欠人为,我们岂非一点措施都没有吗?其实,措施多的很,既可以向当地劳动监

2020-07-27

2019劳动条约法新划定都有哪些内容

一、劳动者也可以要求经济赔偿金。1、劳动条约法明确划定下列情况下,劳动者有权排除劳动条约而且有权取得经济赔偿金(一)未根据劳动条约约定提供劳动掩护或者劳动条件的;(二)未实时足额支付劳动酬劳的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用

2020-07-25

被辞退可不能吃“哑巴亏”,2019新劳动法辞退赔偿划定是这样的

日常生活中,对于上班族来说,最体贴的执法无非就是《劳动法》,《劳动法》的划定也直接关系着劳动者的正当权益。在上班的时候许多劳动者会因为大意或者其他原因从而违反公司的相关划定,严重的情况下还会被公司辞退,大家都知道被公司辞退是会有赔偿金的,那

2020-07-24